INFOPRO ERP 3D Cloud HRMS
ระบบบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ ลักษณะ 3 มิติ
โปรแกรมคอมพิวเตอร์สำเร็จรูปพร้อมใช้งาน ที่สามารถจัดเก็บประวัติบุคลากร, เก็บรายละเอียดเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือน รวมไปถึงสามารถกำหนดสวัสดิการต่างๆได้ ซึ่งเหมาะสำหรับองค์กรขนาดใหญ่
ที่มีบริษัทในเครือ มีหลายธุรกิจ มีหลายหน่วยงาน เป็นต้น
ความสามารถของระบบ
ทะเบียนประวัติบุคลากร
Personal Information
ระบบสามารถจัดเก็บประวัติบุคลากร ซึ่งประกอบด้วยประวัติส่วนตัว รูปถ่าย ครอบครัว ที่อยู่ การศึกษา การทำงาน การฝึกอบรม การเลื่อนตำแหน่ง เกียรติคุณ การยกย่องหรือรางวัลที่ได้รับ และสามารถออกรายงานมาตรฐาน หรือเรียกดูข้อมูลต่าง ๆ เช่น
-
รายชื่อพนักงานตามประเภทพนักงาน ตามสัญชาติ
-
รายงานสรุปพนักงานตามตำแหน่ง วุฒิการศึกษา
-
รายงานประวัติพนักงาน
-
ประวัติการเลื่อนขั้น เลื่อนตำแหน่ง โยกย้ายหน่วยงาน ของบุคลากร เป็นต้น
สวัสดิการ
Benefits and
Welfare Management
สามารถกำหนดสวัสดิการต่างๆ เช่น
-
สวัสดิการการรักษาพยาบาล สามารถกำหนดสวัสดิการที่ให้แต่ละระดับ เช่น อัตราค่ารักษาพยาบาล ค่าห้องพัก เป็นต้น บันทึกค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจริง ออกรายงานการจ่ายสวัสดิการ และรายงานสรุป
-
สวัสดิการเงินกู้ สามารถกำหนดแผนเงินกู้ อัตารดอกเบี้ย การชำระคืน และบันทึกการกู้ยืมเงิน และหักเงินเดือนได้ ออกรายงานการกู้ยืม ยอดชำระ และยอดคงเหลือ ทั้งรายบุคคล และรายงานสรุป
-
สวัสดิการเบิกเงินล่วงหน้า สามารถบันทึกการเบิกเงินล่วงหน้า และหักเงินดือนเพื่อรับชำระคืน ออกรายงานการเบิกเงินล่วงหน้า ยอดชำระคืน และยอดคงเหลือ ทั้งรายบุคคล และรายงานสรุป
-
สวัสดิการเงินสะสม สามารถหักเงินสะสมจากเงินเดือน จ่ายเงินสะสม และออกรายงานยอดเงินสะสมรายบุคคล และรายงานสรุป
-
สวัสดิการฌาปนกิจสงเคราะห์ บันทึกสมาชิก หักเงินเดือน จ่ายสวัสดิการ และออกรายงานยอดเงินสะสมรายบุคคล และรายงานสรุป
การวางแผนกำลังคน
Career Planning Management
-
สามารถกำหนดบทบาทหน้าที่ ความรับผิดชอบ ของแต่ละงาน (Job Description)
-
สามารถกำหนดทักษะที่จำเป็น คุณสมบัติ และ ความรู้ ความสามารถที่ต้องการ ของแต่ละงาน (Job Specification)
การบันทึกเวลาทำงาน
Time Attendance Management
-
บันทึกเวลาเข้าออก (กรณีมีเครื่องบันทึกเวลา)
-
บันทึกการลาป่วย ลากิจ ลาศึกษาต่อ เป็นต้น โดยผู้ขอลาสามารถส่งใบลาผ่าน Web ได้
-
รายงานการมา ขาด สาย ลา ป่วย และ รายงานสรุป
-
สามารถกำหนดวันหยุดขององค์กร และ กะการเข้าทำงานของบุคลากรแบบเป็นกลุ่ม หรือ รายบุคคล
เงินเดือน
Payroll Management
สามารถเก็บรายละเอียดเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือนบุคลากร โดยสามารถจ่ายแบบเป็นงวด และรายเดือน มีรายการหัก รายการเพิ่ม พร้อมส่งรายการจ่ายมายังระบบบัญชีการเงิน และสามารถออกรายงานมาตรฐานต่าง ๆ หรือเรียกดูข้อมูล เช่น
-
ใบจ่ายเงินเดือน (Pay Slip)
-
สรุปการจ่ายเงินเดือนพนักงานตามประเภทพนักงาน ตามหน่วยงาน ตามบัญชี
-
สามารถพิมพ์ใบรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่าย ภ.ง.ด. 1 ภ.ง.ด. ก. รายงานสรุปภาษีประจำปี
-
สามารถพิมพ์ สปส. 1- 10 ส่วนที่ 1 และส่วนที่ 2 ได้ เป็นต้น
การประเมินผลงาน
Evaluation Management
-
สามารถบันทึกการประเมินผลงานตามบทบาทหน้าที่ ความรับผิดชอบ รายบุคคล และเก็บเป็นประวัติบุคลากร (Performance Appraisal)
-
สามารถเลื่อนขั้นเงินเดือน / อัตราค่าจ้างตามอัตรากำหนดทั้งแบบรายบุคคล รายกลุ่มหรือตามระดับ
-
สามารถวางแผนการขึ้นเงินเดือน
-
การรับเครื่องราชย์ การรับรางวัลต่างๆ
การสรรหาบุคลากร
Personnel Selection
-
เมื่อต้องการบุคลากรเพิ่มเติม หรือทดแทนในตำแหน่งใด สามารถประมวลผลข้อมูลเพื่อหาบุคลากรภายในที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพื่อมาพิจารณาได้
การฝึกอบรม
Training Management
-
บันทึกข้อมูลฝึกอบรม ดูงาน
-
รายงานฝึกอบรม ดูงานตามบุคคล ตามหลักสูตร
-
สามารถกำหนดแผนการฝึกอบรมสำหรับแต่ละงาน และบันทึกการอบรม ผลการอบรมที่เกิดขึ้นจริงของแต่ละบุคลากร (Training and Career Development)